Мы находим таланты, а не красивые резюме.

Наши услуги и стоимость.

Заказывая данную услугу, вы получаете:
  • Профессионального копирайтера, для написания продающей вакансии;
  • Команду грамотных HR которые умеют не только проводить оценку кандидатов, но и продавать Вашу вакансию;
  • Размещение вакансии на всех возможных площадках;
  • Запись видеоинтервью с каждым предоставленным кандидатом;
  • Гарантию на каждого подобранного кандидата не менее 3х месяцев и 2х замен бесплатно.
Стоимость закрытия вакансии не зависит от дохода будущего сотрудника и не меняется ни на одном из этапов подбора.
Оставить заявку

Ведущие специалисты

  • Ольга
    Профессионально закрывает вакансии:
    Врач стоматолог
    (терапевт/ортопед/ортодонт).
    Проектировщик.
    Инженер ПТО.
    Тендерный специалист.
    Директор филиала.
    РОП.
  • Елизавета
    Профессионально закрывает вакансии:
    Видеомонтажер
    Ретушер
    Дизайнер
    Консультант
  • Ольга
    Профессионально закрывает вакансии:
    Инженер технической поддержки
    Руководитель филиала
    Руководитель отдела продаж
    Бухгалтер
    HRD
    HRG

  • Екатерина
    Профессионально закрывает вакансии:
    Инженер технолог/конструктор
    Менеджер по продажам/закупкам.
    Инженер химик.
    Маркетолог.
    Технолог (пищевое производство)
    Логист.

Интересные кейсы нашей работы

  • Ольга - "Менеджер по продажам". IT компания.
    Закрытие вакансии: Менеджер по продажам (B2B, сложный продукт, цикл 12+ мес.)
    Решение:
    1. Анализ – изучили продукт, рынок и конкурентные зарплаты.
    2. Поиск – рассмотрели 1 793 резюме, провели 47 интервью.
    3. Результат – нашли 5 топ-кандидатов, закрыли позицию за 22 дня.
    Идеальный кандидат:
    ✔ 5 лет в enterprise-продажах
    ✔ Опыт сделок от 1 года
    ✔ Готов к сложным переговорам
    Наша экспертиза:
    ✓ 92% успешных закрытий
    ✓ Средний срок – 3 недели
    ✓ Гарантия – 3 месяца
    Готовы помочь с подбором!
  • Елизавета - "Руководитель ПТО". Строительная компания.
    Кейс: Поиск руководителя ПТО в строительную компанию
    Проблема: Нужен руководитель отдела ПТО с опытом 3-6 лет, но зарплата ниже рынка. В локальном поиске отказы.
    Решение: Расширили поиск в страны ближнего зарубежья (Узбекистан, Казахстан, Беларусь).
    Действия:
    • Обработали 750 резюме.
    • Провели 20 видеоинтервью.
    • Нашли кандидата из Узбекистана с 5+ годами опыта, готового на условия.
    Итог: Вакансия закрыта за 3 недели.
    Вывод: При ограниченном бюджете поиск в странах с низкими зарплатными ожиданиями эффективен.
    #HR #рекрутинг #строительство
  • Ольга - "Инженер ПТО". Строительная компания.
    Подбор специалиста за 26 дней с экономией 20% бюджета
    Задача:
    Закрыть вакансию middle-специалиста (3-5 лет опыта) в рамках бюджета 120-150к руб./мес.
    Решение:
    1. Анализ 327 резюме → 29 отобрано (8,8%)
    2. 2-этапный отбор:
    • Технический тест (85% отсев)
    • Кейс-интервью с HR и руководителем
    1. Проверка 5 ключевых soft skills
    Результат:
    • Срок: 26 дней (на 30% быстрее рынка)
    • Экономия: 23 000 руб./мес (18% от бюджета)
    • Адаптация: 14 дней (в 2 раза быстрее плана)
    Эффект:
    Точное попадание в требования + экономия 276 000 руб./год
  • Екатерина - "Менеджер по продажам". инжиниринговая компания.
    Кейс: Поиск менеджера на сложный B2B-продукт без опыта
    Проблема: Нужен менеджер по продажам высокотехнологичного оборудования с циклом сделки 6–18 месяцев, но опытных кандидатов на рынке нет.
    Решение: Взяли инженеров без продажного опыта и показали им карьерные перспективы:
    • Навыки сложных продаж = билет в топовые компании.
    • Доход через 1–2 года — от 180 тыс./мес.
    • Рост до руководителя отдела за 2–3 года.
    Результат:
    • Лучший кандидат закрыл сделку на 12 млн руб. за 4 месяца.
    • Через 2 года вырос до руководителя направления (200+ млн руб./год).
    Вывод: Вместо поиска «готовых» специалистов — создаем их, делая ставку на мотивацию и обучение.

Наши клиенты о нас

  • Обращались в компанию за помощью в поиске кандидата на должность инженера, очень узконаправленная специализация. Сотрудники гарантировали, что найдут подходчщего нам работника, так и получилось в итоге. Поиск занял примерно 2 месяца, при этом много кандидатов отфильтровали сами, часть отсеили мы по бумажному резюме, часть отсеялссь после видео интервью. Кстати очень крутая опция, экономит кучу времени, они проводят интерьвью по заданному шаблону, задают нужные работодателю вопросы, после этого присылают вам запись - круто, никто больше так не делает. Цены минимум в 2 раза ниже конкурентов. Искренне рекомендую! Большое спасибо Дмитрию и Екатерине!
    Александр Первушин
    ООО "Техноаналит"
  • Сотрудничество с данным агентством стало для нас приятным открытием в области подбора персонала. Мы неоднократно обращались к ним за помощью в поиске специалистов, таких как: «Инженер по Гидрогазодинамике», «Менеджер по продажам инженерного ПО» и «Офис - менеджер». Несмотря на сложную специфику нашей компании, команда справилась с задачей с удивительной скоростью и высоким профессионализмом. Каждый этап собеседования тщательно продуман, все наши пожелания учитываются. Мы остались более чем довольны оказанной услугой и с уверенностью рекомендуем наших партнеров всем компаниям, которые стремятся к качественному подбору персонала.
    Подшивалов Андрей
    ООО «Нова-инжиниринг»
  • Огромная благодарность компании и в частности Дмитрию. Помогли найти 5 сотрудников в кратчайшие сроки. Несмотря на специфику, сложность поиска и многие нюансы оперативно решили поставленную задачу. Удивили профессиональный подход, клиентоориентированность и оптимизм. Большое спасибо. Рекомендую!!!
    Гоголев Леонид
    ООО "Ресивер"
  • Сотрудничаем с агентством более года.
    Обратились за поиском инженеров в сфере энергетики, а так же за офисными сотрудниками.
    Хорошо налажена обратная связь с рекрутером.
    Довольны услугами агентства.
    Елена К.
    Скрыто по просьбе автора :)
Оставить заявку
КОНТАКТЫ
Телефон: +79221974841
г. Екатеринбург ул. Московская 195
М-ПОДБОР
+79221974841