Мы находим таланты, а не красивые резюме.

Мы концентрируемся на Вашей задаче.

«Мы сознательно ограничиваем нагрузку каждого рекрутера 4 активными вакансиями одновременно. Это не просто цифра — это наша философия.
Найти сотрудника
Наша философия

Наши услуги и стоимость.

Забирайте лучших специалистов. Гарантия результата — до 6 месяцев.

1. Ключевые специалисты (маркетологи, инженеры, бухгалтеры, юристы и др.)
  • Цена: 80 000 руб.
  • Суть: Закрываем вакансии среднего звена профессионалами, которые быстро вольются в ваш коллектив.
  • Ваша гарантия: 3 месяца испытательного срока + 2 бесплатные замены.
2. Управленцы и руководители (директора филиалов, начальники отделов, мастера)
  • Цена: 90 000 руб.
  • Суть: Находим сильных лидеров, которые выстроят процессы и приведут команду к целям.
  • Ваша гарантия: Максимальная уверенность — 6 месяцев гарантии + 2 бесплатные замены.
3. ТОП-менеджмент (генеральный, финансовый, коммерческий директор и др.)
  • Цена: от 130 000 руб. (индивидуальный расчет)
  • Суть: Подбираем стратегов, которые изменят будущее вашей компании. Работаем по персональному соглашению.
  • Ваша гарантия: Длительная гарантия 6 месяцев и индивидуальные условия.
Ваш результат — не просто кандидат, а рабочий ресурс, который мы гарантируем.
Оставить заявку

Ведущие специалисты

  • Екатерина
    Профессионально закрывает вакансии:
    Проектировщик.
    Инженер ПТО.
    Тендерный специалист.
    Директор филиала.
    РОП.
  • Анастасия
    Профессионально закрывает вакансии:
    Видеомонтажер
    Ретушер
    Дизайнер
    Консультант
  • Татьяна
    Профессионально закрывает вакансии:
    Инженер технической поддержки
    Руководитель филиала
    Руководитель отдела продаж
    Бухгалтер
    HRD
    HRG

  • Дмитрий
    Профессионально закрывает вакансии:
    Инженер технолог/конструктор
    Менеджер по продажам/закупкам.
    Инженер химик.
    Маркетолог.
    Технолог (пищевое производство)
    Логист.

Интересные кейсы нашей работы

  • "Менеджер по продажам". IT компания.
    Закрытие вакансии: Менеджер по продажам (B2B, сложный продукт, цикл 12+ мес.)
    Решение:
    1. Анализ – изучили продукт, рынок и конкурентные зарплаты.
    2. Поиск – рассмотрели 1 793 резюме, провели 47 интервью.
    3. Результат – нашли 5 топ-кандидатов, закрыли позицию за 22 дня.
    Идеальный кандидат:
    ✔ 5 лет в enterprise-продажах
    ✔ Опыт сделок от 1 года
    ✔ Готов к сложным переговорам

  • "Руководитель ПТО". Строительная компания.
    Кейс: Поиск руководителя ПТО в строительную компанию
    Проблема: Нужен руководитель отдела ПТО с опытом 3-6 лет, но зарплата ниже рынка. В локальном поиске отказы.
    Решение: Расширили поиск в страны ближнего зарубежья (Узбекистан, Казахстан, Беларусь).
    Действия:
    • Обработали 750 резюме.
    • Провели 20 видеоинтервью.
    • Нашли кандидата из Узбекистана с 5+ годами опыта, готового на условия.
    Итог: Вакансия закрыта за 3 недели.
    Вывод: При ограниченном бюджете поиск в странах с низкими зарплатными ожиданиями эффективен.
  • "Инженер ПТО". Строительная компания.
    Подбор специалиста за 26 дней с экономией 20% бюджета
    Задача:
    Закрыть вакансию middle-специалиста (3-5 лет опыта) в рамках бюджета 120-150к руб./мес.
    Решение:
    1. Анализ 327 резюме → 29 отобрано (8,8%)
    2. 2-этапный отбор:
    • Технический тест (85% отсев)
    • Кейс-интервью с HR и руководителем
    1. Проверка 5 ключевых soft skills
    Результат:
    • Срок: 26 дней (на 30% быстрее рынка)
    • Экономия: 23 000 руб./мес (18% от бюджета)
    • Адаптация: 14 дней (в 2 раза быстрее плана)
    Эффект:
    Точное попадание в требования + экономия 276 000 руб./год
  • "Менеджер по продажам". инжиниринговая компания.
    Кейс: Поиск менеджера на сложный B2B-продукт без опыта
    Проблема: Нужен менеджер по продажам высокотехнологичного оборудования с циклом сделки 6–18 месяцев, но опытных кандидатов на рынке нет.
    Решение: Взяли инженеров без продажного опыта и показали им карьерные перспективы:
    • Навыки сложных продаж = билет в топовые компании.
    • Доход через 1–2 года — от 180 тыс./мес.
    • Рост до руководителя отдела за 2–3 года.
    Результат:
    • Лучший кандидат закрыл сделку на 12 млн руб. за 4 месяца.
    • Через 2 года вырос до руководителя направления (200+ млн руб./год).
    Вывод: Вместо поиска «готовых» специалистов — создаем их, делая ставку на мотивацию и обучение.

Наши клиенты о нас

  • Обращались неоднократно в эту компанию! Максимально четко понимают запрос будущего сотрудника, искали через М-подбор инженера по эксплуатации и юриста! В течение месяца вопрос был закрыт, персонал подобран! Будем неоднократно обращаться, т.к. полное взаимопонимание и быстрое решение по закрытию вакансии!
    Виктория
  • Отличные специалисты!!
    Могу рекомендовать Дмитрия, и его команду, как лучших HR специалистов (есть с кем сравнивать).
    Понравился подход: сначала детальное ознакомление со мной (работодателем), ознакомление с вакансией, условиями работы и обязанностями кандидата, и только потом бриф.
    Закрываем свои вакансии Только с Дмитрием и его командой.
    Максим
  • Агентство качественно помогло нам в подборе маркетолога. Они быстро поняли задачи отдела и прислали несколько сильных кандидатов именно в маркетинг. Весь процесс отбора прошёл чётко и честно. В итоге мы нашли отличного специалиста, который уже приступил к работе.
    Благодарим за эффективное сотрудничество!🤝
    Марина
Оставить заявку

КОНТАКТЫ

Телефон: +79221974841
Email: dmitriy@mpodbor.ru
М-ПОДБОР
8(922) 197-48-41
Telegram
 WhatsApp
Made on
Tilda